编号：190208
　　代表团：宝丰代表团
　　代表姓名：罗应、邓清华、陈光荣、杨华、邵桂平、陈群、朱兵、何耀军、曹军、高琴、卢猛、贺萍
　　背景现状：2022年，为认真落实事业单位工作人员工资待遇，在绩效奖金政策尚未明确情况下，全县事业单位统一按2万元标准预发绩效奖金，体现了县委政府对事业单位职工的关心关爱，调动和保护了职工工作积极性和主动性。从教育系统看，非义务教育阶段学校教职工绩效未全额纳入县财政保障范围，绩效奖金资金缺口部分，学校现有财力无法承担，较大挫伤了教职工积极性，不利于教职工的稳定，矛盾极其突出。
　　全县普通高中学校在编教职工468人（含2022秋季新招26人），绩效奖金按人均2万元预发，需资金901万元。实际财政按人均6000元标准保障，安排资金265万元，缺口636万元；县职业技术集团学校在编在岗教职工148人（含新招11人），按全县统一预发口径，需资金281万元，财政按人均11500元标准，实际安排159.7万元，缺口121.3万元；学前教育全县共131人，按人均2万元预发需资金262万元，财政实际按人均4000元标准保障，实际安排52.4万元，缺口资金209.6万元。以上合计缺口经费966.9万元。
　　非义务教育学校2022年收费收入全部用于发放2021年奖励性补贴，均按年初预算安排使用，所以学校无法再从收费收入中自筹解决2022年绩效奖金缺口部分，导致绩效奖金得不到保障，政策无法落实，势必影响教师工作积极性及教师队伍稳定。
　　建议：将非义务教育学校教师绩效奖金全额纳入本级财政保障范围，以解决学校经费不足的矛盾，足额保障教师工资待遇，提高广大教师工作积极性，更有利于非义务教育学校教育质量的提升。

　　参与代表：罗应、邓清华、陈光荣、杨华、邵桂平、陈群、朱兵、何耀军、曹军、高琴、卢猛、贺萍